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后羿集团围绕“不以善小而不为,不以恶小而为之”在全员中开展学习讨论

浏览次数: 日期:2010年4月25日 15:23

 
   
为了加强员工的思想文化建设,有意识地将所有员工培养成为有德之人,集团公司围绕“不以善小而不为,不以恶小而为之”在全员范围内展开充分讨论。

    从自身做起,从现在做起,从微不足道的小事做起。真正做到善学、善知、善思、善行、善举,日日行善,善恶分明,令行禁止,戒恶从善。树立集团的利益高于一切的思想,抓住机遇,以发展为重,以大局为重。有损于集团发展的话一定不听;不利于集团发展的话一定不讲;有损于集团发展的事一定不做;只要有益于集团发展的善事就要多做,并且竭尽全力做好。

   “不以善小而不为,不以恶小而为之”是做人的道理,而做事与做人是同一个道理,不要小看身边每一件小事,每个人成功的经验都来源于长时间的积累,每天进步一点点,几年下来差距就会很大。

    每个人都应做到遵纪守法,以公司利益为重,企业在培养新员工时,应结合企业文化加强思想教育,提倡以厂为家、节俭、吃苦耐劳、服从指挥、团结;同时在重要岗位上制定明确的管理制度,防微杜渐,鼓励员工严格遵守公司制度,在自己的岗位上做到最好,为公司可持续发展做出贡献。

   “善”与“恶”是相对应的,发扬优点、改掉缺点,继续好习惯、改掉坏习惯,坚持下去就是成功。

    不应觉得事情的影响小就轻易决定做还是不做,许多人在做“小恶”的时候往往存在侥幸心理,认为一次两次没被发现,没出问题就继续做,导致日积月累产生恶劣影响;许多人仍存在浮躁心理,大事做不来,小事不愿做,一事无成,因此必须戒骄戒躁,从小事做起。

    每人都应做到去贪心、戒花心、长良心、扬善心、常有一颗平常心,严于律己,自设防火墙,清清白白做人、干干净净做事;作为具有一定规模的大企业,不仅仅是要盈利,更要担负起社会责任,严于律己的同时,带动下属、同事、亲人多为善。

    集团公司在下一阶段的工作中将继续致力于员工的思想文化建设,有意识地将所有员工培养成为有德之人,由各公司高层组织学习、讨论,每个人都重新审视自己的作为,加强员工自身修炼,养成每日自省的习惯,经得起考验,不受“恶”的诱惑,使得每一个员工均为善,则善大。形成良好的文化学习氛围,结合标准化管理工作,定期安排一些文化思想教育培训,不断增强员工之间的交流,在相互学习中成长,建立团队荣誉感;另外,在生活中应理智的避开“小恶”,调整心态,不断提高自身修养、胸怀。

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